« Nous ce qu’on veut, c’est la grève générale… » OK, mais concrètement ? Quels sont vos droits en termes de grève ? Vous avez sans doute plus de droits que vous ne le pensez !
Déclaration
En tant que salarié⸳e du privé, vous n’avez pas besoin de vous déclarer et ce ni avant, ni après la grève. C’est à l’employeur de noter votre absence et de vous en demander la raison, vous pourrez alors indiquer que vous étiez absent pour faire grève et le motif de cette dernière.
À noter, les conditions de déclenchement d’un grève sont les suivantes :
- Il existe un appel d’un syndicat représentatif de la branche (par exemple le SNFPP-CGT, la CFDT-EPR ou la CFTC-SNEPL) ayant déposé un avis de grève
- Un syndicat représentatif dans l’école a déposé un avis (l’un des quatre syndicats représentatifs) auprès de la direction
- Au moins deux salarié⸳e⸳s ont déposé un avis auprès de la direction.
Une fois l’appel lancé, tout salarié peut faire grève pour n’importe quelle durée (la grève ne se fait pas nécessairement à la journée).
Conséquences
Une grève implique une retenue de salaire pour le⸳la salarié⸳e gréviste. Cette perte ne peut pas entraîner une retenue supérieure à celle du temps passé en grève. Pour les cadres au forfait jour, la jurisprudence indique que la perte de salaire se calcule au prorata du nombre de jours travaillés sur l’année si la grève a eu lieu sur des journées complètes, et en calculant un prorata en considérant qu’une journée de travail dure 7 heures si la grève comporte des temps inférieurs à la journée.
La retenue sur le bulletin de paie ne doit pas indiquer que la retenue de salaire est liée à une grève. D’autre part, le fait d’avoir participé à une grève ne peut servir de critère de discrimination entre les salarié⸳e⸳s.
Pour plus d’information : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F117
Si vous avez des questions ou si vous faites l’objet de pression liées à la grève, n’hésitez pas à nous contacter.
Notre tract sur le droit de grève:
