Bonjour à toutes et à tous,
Pour ce premier billet syndical CFDT, je choisi de rebondir sur la formation « Diversité & Inclusion » que nous suivons en ce moment avec un document issu du site web « Souffrance X Travail » qui apporte toute une gamme de comportements managériaux moins directs, mais tout aussi toxiques dont il nous faut nous prémunir.
En effet, les comportements toxiques ne sont pas toujours aussi évidents tels qu’ils sont présentés dans les mini-vidéos tutorielles et, pour nuire à son prochain, l’homme est capable de beaucoup plus de subtilité !
Le document que je vous propose pose des mots sur des situations anormales auxquelles chacun de nous peut être confronté. Au travail, ses pratiques, si elles sont répétées démotivent les salariés et créent un climat extrêmement délétère dans les relations au quotidien.
La bonne réaction consiste alors à les identifier, en parler, et y mettre un terme pour éviter de basculer vers la dépression ou pire ! Le burn-out.
Lien pour lire le document : https://www.souffrance-et-travail.com/professionnels/techniques-management-pathogenes/
Nous rappelons également dans ce billet que les moyens d’agir existent à l’ISEN et qu’il ne faut pas hésiter à s’en saisir.
Privilégiez la conciliation avant tout ! Parlez à un collègue de son mal-être pour ouvrir un canal de médiation et au besoins s’il n’y a personne à qui parler : contacter le référent harcèlement du CSE. Il/Elle saura vous conseiller et vous écouter.
